Do the right things right!
Der Betriebsarzt ist der Berater des Unternehmers zu allen Fragen des Gesundheitsschutzes.
Ob Projekte im tropischen Ausland, Reisesicherheit, Travel Risk Management, Expatriat- und Entsendemanagement, betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) gem. SGB IX, betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM), Wiedereingliederung von Mitarbeitern, Gefährdungsbeurteilung, psychische Belastung, Gestaltung von Arbeitsplätzen, Präventionsprogramme für Führungskräfte, Reduktion von Fehlzeiten u. v. a. m., wir unterstützen Sie und helfen Ihnen, die richtigen Maßnahmen, richtig in Ihr Unternehmen zu integrieren.
Was wir machen
Unsere Leistungen im Bereich Corporate Health
Travel Health Risk Management
Das Reisegesundheits-Risikomanagement (Travel Health Risk Management) ist der systematische Prozess zur Identifizierung, Bewertung und Minderung medizinischer und sicherheitsrelevanter Gefahren auf Reisen. Es ist ein zentraler Bestandteil der Fürsorgepflicht (Duty of Care) von Unternehmen gegenüber ihren Mitarbeitern.
Wir beraten Sie und richten uns dabei nach internationalen Standards wie ISO 31030:2021.
Überprüfen Sie den Stand Ihres Unternehmens beim Travel Health Risk Management mit Hilfe unseres Fragebogen Auslandentsendung.
Wir sind spezialisiert auf auslandsentsendende Unternehmen. Hier wird der Gesundheitsschutz oft komplex, weil die Bedingungen am Zielort und die Möglichkeiten Einfluss zu nehmen, begrenzt sind.
Bei Entsendungen von Arbeitnehmern ins Ausland bestehen die Fürsorgepflichten, die Pflichten aus dem Arbeitsschutzgesetz und die Pflichten aus der Sozialgesetzgebung für den Arbeitgeber weiter. Gerade bei Entsendungen in tropisches Ausland ergeben sich dabei erhebliche Herausforderungen.
DGUV Vorschrift 1, §2 (1) und (3) schreibt vor: «Der Unternehmer hat die erforderlichen Maßnahmen zur Verhütung von Arbeitsunfällen, Berufskrankheiten und arbeitsbedingten Gesundheitsgefahren sowie für eine wirksame Erste Hilfe zu treffen. … Der Unternehmer hat die Maßnahmen … zu planen, zu organisieren, durchzuführen und erforderlichenfalls an veränderte Gegebenheiten anzupassen.»
Ernsthafte Fürsorge - ein wirtschaftlicher Faktor
In den vergangenen Jahrzehnten haben sich nicht nur die Gefährdungen im Ausland regelmäßig verändert, sondern auch die technischen Möglichkeiten, das (medizinische) Wissen und die Standards im Arbeitsschutz haben sich erheblich verbessert. Beides führt zu hohen Ansprüchen an den Schutz der entsandten Mitarbeiter durch den Arbeitgeber.
- Bindung von Fachkräften
- Schutz vor Reputationsschaden und juristischen Konsequenzen
- effizientere Erfüllung des Auftrages vor Ort
- Kostenersparnis durch Minderung von Ausfallzeiten
- Fähigkeit auch in Risikoregionen operieren zu können
Welche Gesundheitsrisiken bestehen bei Entsendung ins (tropische) Ausland?
- (endemische) Infektionserkrankungen
- Erhöhtes Unfallrisiko
- Unzureichende medizinische Versorgung
- Umweltgefahren (Naturkatastrophen, Luftverschmutzung, Klima, Umweltgifte, Gifttiere etc.)
- Mentale Traumatisierung und Beeinträchtigung (u.a. durch Beeinträchtigung der Personensicherheit)
Welchen Nutzen hat das Unternehmen?
- Rechtssicherheit bei Entsendung
- Ermöglichung von Geschäft unter schwierigen Bedingungen
- Effiziente Auftragserfüllung durch Ressourcenschonung
- Attraktivität als Arbeitgeber durch glaubhaften Schutz
Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen
Die Gefährdungsbeurteilungen psychischer Belastungen ist gesetzliche Pflicht für jeden Arbeitgeber. Richtig durchgeführt ist sie aber noch viel mehr! Die „psychische Gefährdungsbeurteilung“ (GBUpsych) ist ein Instrument zur Optimierung Ihrer Prozesse und Abläufe, sie hilft die mentale Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden zu schützen, interne Konflikte zu vermindern, Stressfaktoren zu reduzieren und das allgemeine Wohlbefinden zu fördern. So schaffen Sie Mitarbeiterzufriedenheit, stärken die Mitarbeiterbindung und reduzieren Fehlzeiten.
Unsere Praxis unterstützt Unternehmen dabei, die GBUpsych professionell umzusetzen:
-Analyse der Arbeitsbedingungen und Identifikation psychischer Belastungen
-Befragungen und Gespräche mit Mitarbeitenden
-Konkrete Empfehlungen zur Prävention und Verbesserung der Arbeitsorganisation
Stellen Sie Ihr Unternehmen rechtskonform auf, schaffen und erhalten Sie ein gesundes Arbeitsumfeld und seien Sie ein attraktiver Arbeitgeber, nehmen Sie Kontakt mit uns auf und lassen Sie sich professionell unterstützen!
Zum Weiterlesen:
Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)
Sich um die Gesundheit und das Wohlbefinden („Wellbeing“) seiner Mitarbeiter zu kümmern, hat klare wirtschaftliche Vorteile und wird von modernen Unternehmen erwartet. Dabei sind Ziele nicht nur die Reduktion von Fehlzeiten, sondern auch der Wettbewerb um Fachkräfte, das Arbeitsklima und die Produktivität spielen dabei eine Rolle. Wir helfen Ihnen bei der Etablierung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements oder unterstützen Ihren Arbeitskreis Gesundheit, so dass Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter profitieren.
Betriebliches Eingliederungsmanagement
Das Sozialgesetzbuch IX (§167 „Rehabilitation und Teilhabe…“) schreibt ein betriebliches Eingliederungsmanagement vor. Mitarbeiter sinnvoll und effizient wieder auf Ihren Arbeitsplatz einzugliedern, hilft Fehlzeiten vorzubeugen, schafft Zufriedenheit und dient der Erhaltung des Arbeitsplatzes. An einigen Stellen ist Fachwissen und Fingerspitzengefühl notwendig, um Fallstricke zu umschiffen, deshalb ist der Betriebsarzt Teil des BEM-Prozesses.
Präventionsprogramme für Führungskräfte
Führungskräfte sind oft besonderen Belastungen ausgesetzt. Ausfälle oder Beeinträchtigungen der Leistungsfähigkeit sind besonders teuer. Oft ist zu wenig Zeit, um auf die eigene Gesundheit zu achten. Wenn die Grenzen der Belastbarkeit erreicht sind, ist es meist schon zu spät gegenzusteuern. Unterstützen Sie Ihre Führungskräfte und zeigen Sie mit sinnvollen Maßnahmen, Ihre Wertschätzung. Wir unterstützen Sie dabei und führen Prävention nach Ihren Anforderungen durch.
Haben Sie Fragen?
Unser Team steht Ihnen gerne für Fragen zur Verfügung.
Häufige Fragen
Corporate Health bezeichnet alle Maßnahmen und Strategien eines Unternehmens zur Förderung der physischen und psychischen Gesundheit der Mitarbeitenden inkl. der Maßnahmen des Arbeitsschutzes. Ziel ist es, langfristig Motivation, Produktivität, Sicherheit und Arbeitszufriedenheit zu steigern.
Gesunde Mitarbeitende sind leistungsfähiger, motivierter und fehlen seltener. Dadurch senken sich Krankheitskosten und Fluktuation, während Produktivität und Image des Unternehmens gestärkt werden.
Dazu zählen z. B. ergonomische Arbeitsplätze, Stressmanagement, Gesundheitschecks, Sportangebote, gesunde Ernährung und psychologische Unterstützung. Auch Führungskräfteentwicklung spielt eine wichtige Rolle.
Erfolgsindikatoren sind z. B. reduzierte Krankentage, gesteigerte Mitarbeiterzufriedenheit und höhere Produktivität. Mitarbeiterbefragungen und Gesundheitskennzahlen liefern dabei wichtige Daten.
Die Verantwortung liegt meist bei der Personalabteilung in Zusammenarbeit mit dem Gesundheitsmanagement, der Geschäftsführung und externen Partnern. Führungskräfte sind zudem wichtige Multiplikatoren im Alltag.